Voici un article intéressant dans le magazine Sciences Humaines de 2014. Il décrit les dérives des décisions en groupe : pressions hiérarchiques, autocensure, mauvaise communication, trop d’informations, multiplication des règles. Et il préconise d’abandonner la volonté de tout prévoir et d’intégrer les processus humains en amont des outils : débats contradictoires, collégialité, non-punition, règle comme ressource. Je […]